而如果遇到有雇主拒絕或阻礙勞工申請育嬰留停時，又會有什麼罰則呢？依照以下法令，如果勞工已符合上面的申請資格，老闆們卻拒絕勞工申請育嬰留停或其他性 ... ...

本辦法依性別工作平等法第十六條第五項規定訂定之。 第2 條. 受僱者申請育嬰留職停薪，應於十日前以書面向雇主提出。 前項書面應記載下列事項：. 一、姓名、職務。 ...

但是在育嬰留職停薪期間，為了讓暫停工作的員工有經濟能力支付家庭 ... 育嬰留停期間110年10月1日又生了二寶，則小瑜再用二寶名義請育嬰假，最長可請 ... ...

但是，公司為維持業務發展，在陳先生育嬰假期間另外請其他員工擔任陳先生 ... 另外，為確保育嬰留職停薪期滿時能順利回到工作崗位，法律亦明訂雇主 ... !  提...

勞工於育嬰留職停薪期間同時擔任其他單位掛名負責人，可否繼續請領育嬰留職停 ... 工作平等法育嬰留職停薪規定之目的，勞保局會自其擔任他單位負責人之日起停發津貼。 按Enter到主內容區 ...

育嬰留停期間不列入年資計算，雇主可於復職後再累積年資。 舉例：小美工作2年1個月的時候，申請育嬰留職停薪。如果停薪前還沒用 ... 法律知識文章民事律師推薦智慧財產權欠錢不還刑事/毒品犯罪勞資...