前往 離職薪資計算及扣薪不給之衍生問題 - EASON
發布時間: 2021-10-13推薦指數: 3.010人已投票
您即將離開本站,並前往離職薪資計算及扣薪不給之衍生問題 - EASON 律師筆記
確認離開返回上頁請問您是否推薦這篇文章?
離職薪資計算勞基法第11條勞基法工作幾天有薪水勞 基 法 離職 未 滿三個月勞基法資遣條件離職後多久拿薪水最新勞基法勞基法時薪勞基法薪資勞基法離職預告工作天離職薪水結算勞基法資遣費勞基法離職被刁難離職領薪水尷尬離職薪水怎麼拿
相關文章資訊
- 1月薪制人員未滿一個月離職薪水計算- - 1111社群討論區- 工作
公司當初開的薪水是月薪240001/1到職,1/10離職(這天有上班,上完班才離職的),中間有休假四天~想請問這樣薪水該怎麼 ... 勞基法施行細則第24-1條第2項第1款第2目: ...
- 2員工離職時,薪水如何計算?4個常見錯誤提醒 - 518熊班
以下列出月薪制員工離職時,四個常見的薪水計算錯誤觀念,請負責薪水的 ... 恐怕還是會違反薪水未全額給付的規定(勞基法§22),依法可罰2-100萬元。 ...
- 3未滿一個月離職薪資正確算法- - 1111社群討論區- 工作、職場
上班9個小時(早上11:00-20:00)底薪27000全勤3000勞健保補助1000 月休6天由老闆排假11月的 ... 月薪制例假日與休息日都是工資照給(勞基法第39條). ...
- 4離職後老闆遲遲沒給薪水 - 中小企業法律諮詢服務網
一、就離職後未給付工資部分: (一)按勞動基準法施行細則第9條「依本法終止勞動契約時,雇主應即結清工資給付勞工。」勞動基準法第23條第1項「工資之 ... ...
- 5沒完成工作交接,公司可以不發薪水嗎?!跟著黃律師學法趣 ...
勞基法第19條規定,「勞動契約終止時,勞工如請求發給服務證明書,雇主或其代理人不得拒絕」。是故,公司依法於勞動契約終止後,本來就有依據前開規定,發給離職證明書的 ... ...
- 6勞工自請辭職/離職
勞工於離職時,本於契約終止之附隨義務,無論有無約定,自應克盡交接離職手續之義務。惟如勞雇雙方未有約定,而雇主逕以勞工未辦妥離職手續扣發薪資,為法所不許可。至於 ... ...