員工往往會在年底績效考核的時候，被通知要與主管或是更高層面談。不過，很多人往往覺得這只是走走形式，事實上在多數的公司裡頭可能也是。 為提供良好的使用體驗，本站使用Co...

但許多人並不擅處理離職面談，甚至會跟主管撕破臉、鬧得不愉快。畢竟職場圈子小，誰都不想留下壞名聲，影響下一份工作的應徵機會。本文匯整了全國廣播公司 ... ...

許多公司在進行績效考核時，會讓職員與主管一對一面談，越來越多的公司——尤其是新創公司，非常注重上下關係的溝通，所以不要認為這只是形式上的面談。 Skiptocon...

1. 75%的員工認為，年終績效考核時，和上司面對面談話是工作中壓力最大、最緊張的部分。2. 在績效考核時投訴、抱怨同事，小心從此與主管職無緣。 ...

其實，面談不應該是主管與部屬間的清算。一場良好的面談，應從主管對部屬的了解與觀察開始。就像奇異（General Electric Company）傳奇執行長傑克． ...

「一對一談話」（one-on-one meeting）本來應該是最好的溝通機會，但也因為「一對一」的形式，容易讓彼此都有很大的心理壓力。不少主管與員工都因為不懂得善用這個 ... #五倍券優惠...