外勞社記者黃秀娟十一月廿九日臺北報導】勞動部提醒，勞工於年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，不論未休原因為何，雇主即應發給勞工特別休假未休日數之工資； ... 首頁關於夆駿源起五大特色優質...

若至109年10月31日結束時，所遞延的3日特別休假中，尚有1.5日未休畢，此時雇主應折發1.5日工資，不得再次協商遞延。 資料來源：外籍勞工通訊社 · 人力仲介 ... ...

依據雇主與外籍勞工簽訂的勞動契約中規定，外籍看護與幫傭於服務滿一年後，雇主應給予每年特別休假七日，特別休假期間薪資照給。一般來說外籍看護與幫傭其特別休假應休 ... ...

根據勞基法§38Ⅳ規定，當年度未休完的特休天數，雇主應該折算薪水發給 ... 減班、放無薪假的公司在結算薪水時可能計算到當月減薪的薪資，導致員工一天 ... ...

依《勞基法》第38條規定，年資滿6個月以上、未滿1年之勞工應享有特別休假3日，年資滿1年以上特別休假7日；年資2年以上、3年未滿者，應享特別休假為10日；3年以上、5年未滿 ... ...

問: 外勞每年須給特別休假嗎? 答: 雇主聘僱外勞依規定，在外勞服務滿一年後(第一年無須給付)，第二年起應給予每年特休七日。例: 一般來說外籍看護與幫傭在雇主家工作滿 ... ...