在工作中，有時你的主管展現的言行舉止，會給你帶來不好的感受或經歷，應如何向主管表達自己的情緒，才能不冒犯他？這絕對是棘手的談話， ... ...

身為主管，在與員工一對一談話時，應該避免問以下幾個常規的問題，因為這些問題會把話題帶入了死胡同，不僅無用，還會適得其反。｜Meet ... mdi-plus 寫文章...

員工往往會在年底績效考核的時候，被通知要與主管或是更高層面談。 ... 不知道出於抗拒、憂慮還是對於可能發生的談話有些害怕的心理，我直接 ... 為提供良好的使用體驗...

由於不擅言辭的主管會盡可能地不願多說話，所以不會主動告知部屬各項 ... 更棒的是，這種提案型的談話術，主要是由部屬發言，主管是否能言 ... Share ...

不管是跟主管或部屬，「一對一談話」都讓人倍感壓力。如何讓自己有話說，又該如何讓對方有話回？ GO!LIFESTYLE職場年底績效考核又來了：「１對１面談」到底該講什麼？真心話可以跟主管說嗎？不...

其實是這樣子的……」 以上是典型的失敗範例，雖然看似十分常見的主管與部屬之間的談話，但究竟哪裡不太對勁呢 ... ...