員工申請育嬰留停期間結束的隔天，便收到公司的資遣通知，員工要求依勞基法第16條的規定，公司應 ... 一、員工育嬰留停後公司是否可以將員工資遣？ ...

留職停薪期滿，員工申請延期復職，而雇主不同意時，雙方之勞動契約又該如何終止？ ... 應給付資遣費之義務，對受僱人而言顯不合理」，因而認定被上訴人（即勞工）依 ... ...

本號判決之事實為，被上訴人主張，其受僱於上訴人擔任系統工程師，後調升為 ... 日為留職停薪終止日，且無資遣費」為由，通知被上訴人辦理離職手續。 Back F...

壹、依就服法第33條第1項規定：「雇主資遣員工時，應於員工離職之十日前，將被資遣員工之 ... 貳、為使受僱者於育嬰留職停薪期滿後，得以順利復職，性平法第17條第1項 ... http://w...

... 留職停薪辦法未報請主管機關核備後公開，且修改未經勞工同意，公司非法終止勞動契約違反勞工法令，致有侵害勞工權益之虞，強大公司應給付資遣費， ... 關於我們 服務項目 ...

一、首先，依育嬰留職停薪實施辦法，在受僱者育嬰留職停薪期間，得與雇主協商提前或延後復職，但雇主於協商時有權同意或拒絕育嬰留職停薪人提前或延後復職 ... ...