前往 Q:員工因病留職停薪一年,近日要求開立非自願離職證明,公司
發布時間: 2021-01-31推薦指數: 3.010人已投票
您即將離開本站,並前往Q:員工因病留職停薪一年,近日要求開立非自願離職證明,公司 ...
確認離開返回上頁請問您是否推薦這篇文章?
相關文章資訊
- 1請問離職證明記載事項-中華人事主管協會
您好! 我想請問再離職證明上是否可以記載員工的留職停薪期間呢? 如果記載是否會構成對勞工不利的事項呢? 謝謝. 您好!我想請問再離職證明上是否可以記載員工的留職停薪期間呢?如果記載是否會構成...
- 2淺談「服務證明書」及「離職證明書」- - 1111社群討論區- 工作 ...
一、前言當勞工被雇主資遣了,公司因故不願意開立非自願離職證明, ... 四、育嬰留職停薪津貼:被保險人之保險年資合計滿一年以上,子女滿三 ... 一、前言 當勞工被雇主資遣了,公司因故不願意...
- 3在職證明-離職證明-留職停薪- HR JOURNEY
證明文件#留職停薪若員工曾有過留職停薪,在職證明或離職證明上會註明留停時間+復職日期嗎? 或是是否有限制不能註明呢? 答: 備註會說明我 ... Home › Forums › 人力資源論壇 ...
- 4勞工保險局- 請問~我育嬰留停到期,打算不復職,我的離職日
故若有上述情形發生,離職日應以勞工與雇主合意終止勞動契約的日期為準喔! 留職停薪期間得不列入工作年資計算 小知識:育嬰 ...
- 5離職證明記載事項 - CHRMA - 社團法人中華人力資源管理協會
請問如離職證明書上雇主備註留職停薪期間,勞工是否可以要求雇主不記載呢? 2018-09-27. 一、依勞動部台勞資 ...
- 6淺談「服務證明書」及「離職證明書」 – 傑報人力資源服務集團
當勞工被雇主資遣了,公司因故不願意開立非自願離職證明,導致勞工 ... 年以上,子女滿三歲前,依性別工作平等法之規定,辦理育嬰留職停薪。 當勞工被雇主資遣了,公司因故不願意開立非自願離職證明,...