壹、依就服法第33條第1項規定：「雇主資遣員工時，應於員工離職之十日前，將被資遣員工之 ... 貳、為使受僱者於育嬰留職停薪期滿後，得以順利復職，性平法第17條第1項 ... http://w...

... 將被資遣。勞動局長陳信瑜提醒，如果雇主欲資遣育嬰留職停薪期間員工，必須符合性別工作平等法第17條法定事由，並經勞動局同意後，方可進行資遣。 ...

本件上訴人陳稱，伊於九十二年九月二十九日依勞基法第十一條第四款規定之事由對被上訴人表示終止系爭勞動契約，曾與被上訴人合意以資遣之方式終止契約，被 ... ...

一、首先，依育嬰留職停薪實施辦法，在受僱者育嬰留職停薪期間，得與雇主協商提前或延後復職，但雇主於協商時有權同意或拒絕育嬰留職停薪人提前或延後復職 ... ...

員工申請育嬰留停期間結束的隔天，便收到公司的資遣通知，員工要求依勞基法第16條的規定，公司應 ... 一、員工育嬰留停後公司是否可以將員工資遣？ ...

雇主可否解僱懷孕婦女、分娩婦女或育嬰留停受僱者? 按Enter到主內容區 資遣解僱權益小百科 雇主可以資遣（解僱）我嗎？...