受僱者於育嬰留職停薪期間，應檢具「就業保險育嬰留職停薪薪津貼申請書及給付收據」、育嬰留職停薪證明、被保險人及子女戶口名簿影本、被保險人本人名義之國內金融機構存摺 ... ...

新制則放寬此項規定，勞工在子女滿3歲前，如果有少於6個月的請假需求亦可提出申請，但每次不可低於30天，並且以請領2次為限。換句話說，新制之下，勞工在 ... 首頁 ...

勞動部指出，「育嬰留職停薪實施辦法」原規定每次育嬰留職停薪期間以不少於6個月為原則。為鼓勵雙薪家庭父母共同陪伴子女成長，此次修正放寬申請育嬰留職停薪期間之 ... 按Enter到主內容區 ...

本辦法依性別工作平等法第十六條第五項規定訂定之。 ... 受僱者申請育嬰留職停薪，應於十日前以書面向雇主提出。 前項書面應記載下列事項：. 一、姓名、職務。 二、留職停薪 ... ...

-如果有2 個以上的小孩，以「最小子女」的出生日期為計算點，在滿3 歲之前，育嬰假同樣最長可以請到2 年。 3. 如何申請？ 考量雇主有人力調配需求，必須於 ... ...

勞保局收到育嬰留職停薪津貼(含補助)申請書件後，按月於每期期初之日起開始審核，如經審核手續完備符合請領資格者，會於15個工作日內將給付款匯入申請人所指定國內金融機構 ... 按Enter到...