在轉任前一天，我找她聊聊未來的工作規劃，當時自認對她很栽培的我，便要她比較我跟另一位主管的管理風格。 她說：. 曉翠，妳人很好，很照顧 ... Skiptocontent 本...

所以說穿了，出社會絕對沒有人是來跟你交朋友的！因為利益才是永恆，你拿不出工作績效、態度又差，到底哪個主管應該免費栽培你？願意栽培你 ... ...

一旦雙方取得信任和默契，你甚至可以影響主管的決策和互相配合的方式。適時嶄露頭角，不居功、不搶光芒，主管不把你當愛將也難。 5點建議，讓老闆不能​沒有 ... ...

主管能不能跟，先看有沒有這五種性格缺陷】 每個人性格都不會完美。但職場上，​如果有這五種性格缺陷，那就會很致命。你的老闆或主管有這樣的個性嗎？... JumptoSectionsofthisp...

一位主管能不能跟隨，首重他自己目標的完成程度。如果他自己的目標都無法完成，卻不以為意，這種人千萬別跟。就理性面而言，他的 ... 主導覽列首頁>職場管理>謝文憲．台北>這六種老闆，千萬不要留戀...

但對於差勁的主管而言，他的不安全感會令整個公司沉浸低迷、消極的氛圍，人人只想保住自己的飯碗，拖垮員工的向心力。他們的不安全感， ... 這5種領導行為...