懂得超說服回話的部屬，會說「您有說過，但我可能誤會您的意思」， 讓主管認為要改善溝通方式，而非部屬都沒在聽。 ☆讓人最苦惱的工作難題，就是「主管」 指令常常改 ... 誠品線上 ...

若是想要做出好成果，就要吸收工作中的原理原則、訣竅、要點，成為思考的基礎並加以整理。 比方說，和主管或前輩一起拜訪客戶，聆聽他們之間的對話時， ... ...

如果你喜歡你的主管，非常恭喜；如果答案是否定的，也不用太擔心，大部分的員工都如此。 主管和部屬是否相處融洽、關係和諧，已經不單純是上對下的管理，是主動的 ... ...

不要因為自己的工作表現，而增加同事的負擔，或是讓同事或主管因為你的工作表現而不好交代。確實做好工作，是維持良好關係的第一步。 除此之外，請一定要記得：. 釐清工作 ... Getstarted...

時間緊任務急，你急得像熱鍋上的螞蟻，但配合你工作的同事卻毫不著急； ... 傳統意義上的「領導力」基礎是自上而下的垂直型管理架構，但當代社會， ... ...

建議透過與企業的對談，盡量了解公司狀況，同時慎重思考，這樣的工作環境是否是你所期待的。回答時則可以微笑的告訴面試官，「我很樂意在必要的時候合理的配合加班，和公司 ... ...