資遣費計算是取離職前六個月的平均工資，但若前六個月有請事假，是否須排除於平均工資計算之外？ 發布日期：102-04-17. 事假可納入平均工資中計算，無須排除。 跳到主要內容區塊 ...

資遣費試算表. 勞動條件科. *. 107-03-02. 勞退舊制試算表. 勞動條件科. *. 107-03-02. 特別休假試算系統. 勞動條件科. *. 107-03-02. 加班費試算系統...

二、勞基法資遣費怎麼算？ · ☆新制資遣費對象： · ☆新制資遣費算法 · 公式：平均工資×1/2×年資+平均工資x1/2x未滿1年的年資經比例計算 · ☆勞工資遣費試算. ...

※新制資遣費計算方法 · 工作年資每滿1年，應發給1/2個月的平均工資。 · 剩餘年資未滿1年部分、或未滿1年，以比例計算。 · 最高發給6個「月平均工資」。 厝...

依勞動基準法第2條第4款規定，指計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿6個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數 ... ...

資遣費英文為Severance Pay，是被資遣時的一筆救助金，但是不是所有失去工作的情況皆能拿資遣費。律師這篇將與你分享資遣費算法與資遣費計算的內容， ... 法律知識文章民事律師推薦智慧財...