受僱者於申請育嬰留職停薪期間，得與雇主協商提前或延後復職。 第4 條. 育嬰留職停薪 ... 育嬰留職停薪期間，受僱者欲終止勞動契約者，應依各相關法令之規定辦理。 ...

(4)育嬰留職停薪。 2.申請內容：上述被保險人於退伍、復職或撤銷羈押、停止羈押時，通知本局恢復一般投保身分。 申辦流程. 填妥申請書（均需蓋妥單位及負責人印章）派 ... 跳到主要內容區...

6. 父母同為被保險人，如同時撫育2名未滿3歲之子女，可否以不同子女之名義，同時請領育嬰留職停薪津貼？ 7. 請領育嬰留職停薪津貼期間如已提前復職或離職 ... ...

育嬰留職停薪期滿後復職，雇主可否拒絕？是否一定要回覆原職？ ... 依性別工作平等法第3條第9款規定，復職：指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作。 受僱者於育嬰留職停 ... ...

性別工作平等法實施已多年，其中有關育嬰留職停薪的規定，當初立法是考量多數父母仍需親自負擔養育幼兒的責任，故為同時保障父母之工作權益，使其得以同時兼顧工作與 ... 跳到主要內容區塊 ...

舉例而言，小慈在年資滿2年又3個月的時候向雇主申請半年的育嬰留停，假設她在申請留停前已經把滿2年10天的特休休畢，那麼復職後就必須再累積9個月的年資， ... ...