例如：寒暑假期間是旅遊業的旺季，員工如果在這段時間排特休，雇主真的無法調度人力，就可跟員工協商更改排休日期，但仍要經過員工同意才能調整休假喔。 又 ... 分享 90 ...

員工旅遊本來該是公司的福利之一，卻有民眾卻表示，他11月時參加了 ... 煙火，我公司要以特休假辦理」、「我們都自己請特休，沒特休就無薪 ...  免責聲明：本網站開獎資訊僅供參考，若有疑義請...

今年公司要集體員工旅遊，公司這方說是員工用加班補休的時數去扣除出國 ... 就應計給加班費，否則違法那麼相反的，活動若安排在勞工有出勤義務的工作 ... 一點，特休排定權在勞工手上，雇主不可強制...

活動在上班日：《觀察重點：不參加的員工要不要上班？》 不參加者要照常上班或是要請事假或特休，參加旅遊活動=執行職務; 不參加者可以放假，參加旅遊活動= ... 我們每年尾牙都是到外地辦三天兩夜...

朋友公司的員旅不會扣特休(但是我相信沒全額補助) 3.加班有 ... 58F噓panex0845: 員工旅遊強制扣特休就違法啊還有臉講按勞基法規定? 11/18 11: ... © pttca...

員工旅遊，若屬自願參加，而未參加之勞工無提供勞務時，雇主得不發給工資。 聯絡科室：勞動基準科承辦人聯絡電話：1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02- ... 員工旅遊若屬強制參加性質，則仍...