當你開始有管理職責，通常也會開始肩負應徵人才的工作。如何透過面試了解應徵者的真實樣貌、是否確實符合公司需要，並非易事。 怎麼知道求職者未來適不適任？面...

新手主管除了要開始管理部門成員外，還有面試新人的職責，往往新手主管面試的經驗較少，所以在面試過程中較無法暸解面試者能力，以及雙方認知的距離 ... 跳至主要內容 新手...

因此，不論是透過觀察求職者的專業能力，又或是他的工作態度，能從一場簡短面試中找到最適合的人才，大概也是所有主管夢寐以求的事。 取自pakutaso. 一場 ... ...

新人閃辭是「玻璃心」，還是面試流程出問題？ ... 以企業來說，要經歷吸引人才、持續讓面試者保持對企業及工作的興趣、接受offer（職缺）進入公司安置 ... 商管理財>新人閃辭是「玻璃心」，...

Q.面試新人時，哪個問題可幫你決定要錄用誰？ 小洪隨筆：如果應徵者還是一昧說好~~他可能很急著找到工作. A. 前奇異總裁傑克威爾許(Jack Welch)曾說， ... ...

在辛苦準備完履歷，進入面試關後，自我介紹是大部分求職者面對的第一個難關 ... 團隊文化契合度指員工與企業文化是否吻合，根據調查，有65%以上的新人 ... 關鍵字搜尋 ...