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108.07.08 員工申請留職停薪，都可以繼續加保嗎？ - 勞保局2019年7月8日 · 所以，同事A、同事B因為傷病、育嬰申請留職停薪，可依前述規定辦理繼續加保， 但同事C、同事D因個人因素(出國進修、侍親)申請留職停薪，則 ...勞工因非法定事由申請留職停薪經核准者，得否繼續參加勞保及就保 ...2019年5月10日 · 有關勞工留職停薪得續保勞工保險之事由，於該條例第9條規定被保險人有 ... 勞動部106年07月28日勞動法訴字第1060004895號訴願決定書亦認：「次查，訴願人係因學業因素而留職停薪，非屬勞工保險條例 ... 情形，隨著社會或個人處境變遷， 可能會有他種情形產生，致無法一一列舉。

... https://goo.gl/gtP2Pr.【簡文成專欄】留職停薪加保勞保應否計算工作年資？- - 1111社群 ...2017年9月28日 · 問題：某教授於課堂上說，勞工在職期間如有留職停薪，不論其原因為何， ... 同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女 ... 馬拉拉的8句經典語錄，2014-10-11 22:25 王紫炘編譯‧整理https://goo.gl/Uzsmkc ... .com. tw/discuss/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=126122 ...[DOC] 留職停薪申請表 - 國立臺灣大學人事室備註, ☆申請留職停薪人員之申請流程及個人相關權益注意事項： ... 留職停薪人員專區-約用工作人員」項下參考http://www.personnel.ntu.edu.tw/LWOP4.htm。

公務人員留職停薪辦法-全國法規資料庫本辦法所稱留職停薪，係指公務人員因育嬰、侍親、進修及其他情事，經服務機關核准離開原職務而准予保留職缺及停止支薪，並於規定期間屆滿或留職停薪原因 ...教育人員留職停薪辦法-全國法規資料庫但其留職停薪期間屆滿前原因消滅後，應申請提前復職。

留職停薪人員於留職停薪 期間或屆滿之次日，因辭職或其他事由離職，不受前項應申請復職之 ...衛生福利部中央健康保險署-留職停薪一般留職停薪者於留職停薪期間經徵得原投保單位的同意，才可以繼續在原投保單位投保，但不得調降投保金額，原投保單位毋須向健保署分區業務組申報；若原 ...留職停薪 - 國立中正大學人事室申請留職停薪原因, 相關法規, 申請流程, 所需文件, 聯絡電話. 一、育嬰 受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間 ... 叁、個人相關權益 ...旺達人資法律學堂- 20180829直播預覽-留職停薪申請書範例解析 ...2018年8月29日 · 例如申請傷病等留職停薪的要件、留職停薪期間有任職其他公司或留職停薪原因消滅之處置 ...時間長度： 3:46 發布時間： 2018年8月29日[PDF] 勞動部育嬰留職停薪期滿復職關懷調查表一、 請問您當初申請育嬰留職停薪期間長短之考量因素為何? (可複選3 項以內). □1 . ... 統計法第15 條規定「統計調查之受查者無論為個人、. 住戶、事業單位、機關 ...