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勞動基準法修法常見問答集但是雇主不可以片面要求勞工只能補休，或是在還沒加班之前，一次性的向後拋棄加班費的請求權。

補休方式：依勞工延長工作時間或休息日工作事實發生時間先後順序補休。

補休 ...缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=被公司指派出差時，交通時間算不算工時呢？2020年9月30日 · 在討論這個問題前，我們可能得先從「工作時間」的概念來判斷，由於勞動基準法雖然有明定正常工作時間與延長工作時間的限制，但並未明確地指出工時的定義， ...缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=假日出差加班費與補假如何給? - - 1111社群討論區- 工作、職場2017年8月21日 · 勞動基準法施行細則第18條規定，勞工因出差或其他原因於事業場所外從事工作致 ... 的交通路程都要算工作時間，加發工資，我想未來所有出差的都會被認為違反七休一。

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」 聯絡科室：勞動基準 ...缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=勞工出差交通往返工時應納入勞基法規範- 提點子2017年11月24日 · 因目前法規無明確規定出差搭乘的交通時間，雇主是否該給計算加班時數，也造就目前勞工有苦不能言的困境。

利益與影響. 雇主為了節省交通費用，指定時間 ...缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=[PDF] 108年勞動基準法常見違法態樣解析2019年11月28日 · 但延⾧工作時間之工. 資及休假日、例假日工作加給之工資均不計入。

『全勤獎金』如確係勞工因工作所獲得之報酬，雖每月. 領取數額不固定，仍屬勞動基準法 ...工時問題-出差時間及出差通勤時間是否屬於工作時間？2020年2月1日 · 惟有關出差時之交通時間是否列入工作時間計算，因法無明定， ... 乘機往來之時間，是否屬於工作時間，依勞動基準法施行細則第18條規定，勞工因出差或 ...缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=出差工作及加班時間問題-中華人事主管協會您好，請教勞基法施行細則第18條『勞工因出差或其他原因於事業場所外從事工作致不易計算工作 ... 公司可否在出差管理規則上載明往返之交通時間不計入工作時間及加班時間？缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=[PDF] 108年勞動基準法常見違法態樣解析勞動基準法第30條第5項規定：雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。

... 但依勞基法變形工時相關規定變更工作時間者，為超過變 ... 關於工作場所往來之交通時間. □ 勞 ...