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未滿18歲之人受僱工作，應備有法定代理人同意書及其年齡證明文件。

五、雇主或受領勞務者倘違反上開規定，可處6個月以下有期徒刑或併科30萬元以下罰金。

詳細權利條件請點選參閱:https://www.mol.gov.tw/topic/5973/5974/ 7532/.法定代理人同意書(範本) - 屏東縣政府(一)104.12.16起，童工及16歲以上未滿18歲之人不可以從事危險性及有害性之工作 ；事業單位僱...打工趣- 未滿18歲可以打工嗎? 雇主如果沒有幫我保勞健保是合法的嗎 ...應徵時，老闆反問我有沒有什麼問題，我該怎麼做? 別擔心!!!! 閱讀完這篇文章，包準你成為打工達人~~~ 準備好了~就快上打工趣找工作吧: ) #打工#童工#勞健保.員工未成年 - 恩典法律事務所2019年7月11日 · 首先，要注意的是勞基法規定雇主不能雇用未滿15歲之人從事工作，除非該人已經國中畢業，或者雇主向勞工局申請並通過童工僱用審查。

即使通過 ...勞動部勞工保險局全球資訊網-雇主-如何辦理加保、退保、轉 ... - 勞保局2020年3月9日 · 前項規定，於經主管機關認定其工作性質及環境無礙身心健康之未滿15歲勞工亦適用之。

前二項所稱勞工，包括在職外國籍員工。

二、自願投保 ...勞動部勞工保險局全球資訊網-勞工保險-FAQ - 勞保局2019年10月31日 · facebook · line · plurk · twitter. 列印; 小字級 ... 18. 未支領薪資之實習生是否應參加勞保? 19. 我們公司的顧問是否應參加勞保? 20. 僱用外 ... 已申領勞工保險老年給付，如再從事工作，可否再參加保險？ 29. 被保險人之 ... 新進員工至公司任職未滿3 個月，如公司調整其薪資，應如何辦理投保薪資調整？ 53.如何申請 ...【學徒適用勞基法嗎？】 - 中華民國美容法律協會2019年4月18日 · 小凱在高中時就在美髮店當助理，一天工作十個小時、一個月只領一萬塊，畢業後當了 ... 並不是學徒就不需要保勞保，學徒仍然是要為其投保勞保，但健保就沒有強制規定雇主 ... 沒有年紀區分，但不能請未滿15歲的人當學徒，還有，如果這個人雖然是滿15歲了， ... 美容師必備的法律工具書 https://goo.gl/BRuDJi.一人公司，5人以下小公司需要加保勞保？ @ Boavista 資訊:: 隨意窩 ...勞保局表示，『只要有受僱員工，無論是強制加保或自願投保，都可以成為勞保 投保單位 ... 202005182035一人公司，5人以下小公司需要加保勞保？ ... 勞保局表示，根據規定，如果顧問與公司有僱傭關係，在公司實際工作且支領薪資，則 ... 僱用員工未滿5人的公司行號，雖然不是勞保的強制投保單位，仍然可以「自願投保」的 ...[PDF] 身為勞工 - 臺北市首座臺北市政府勞動局http://www.bola.taipei.gov.tw. ○. 臺北市政府勞動局， ... 打工陷阱，最常見的就是雇主沒有替員工保勞健保，再來是薪水短. 少、遲發，超時工作 ... 3. 「柯P便當會#14：香伶來解惑」臉書直播，網址：https://goo.gl/qk7mCw 。

... 勞基法§46：. 未滿十八歲之人受僱從事工作者，雇主應置備其法定代理人同意書及.勞保懶人包...1分鐘輕鬆搞懂勞保與勞退的差別！ - CMoney「勞保」和「勞退」最熟悉又最陌生的名詞幾乎大多數人的薪資單上，都會記載著每月的勞保和勞退費，但是，你. ... 領不到，. 但實際上，勞退和勞保有很大的差別。

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