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特別休假日數試算系統勞工留職停薪期間，得不併入工作年資計算。

惟如勞資雙方對於留職停薪期間年資計算另有約定，可從其約定。

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勞動基準法修法常見問答集- 中華民國勞動部全球資訊網。

育嬰留職停薪後，特休該如何計算？∣ 勞動力量- - 1111社群討論區2019年4月10日 · 如果網友所服務的公司要在107年由曆年制轉換為以到職日計算的個人週年制，那麼最好的方式，就是在107年的「到職日期」為基準來結清前面的特休，但因為前面 ...勞工申請留職停薪期滿，復職後還有特休嗎？何時結算未休日數？2017年4月21日 · （二） 從勞工特休排定權出發，假設勞工年資滿1年翌日取得7日特休假，旋即申請留職停薪2年，重點應在留停復職後勞工仍具備原7日特休行使與否之選擇權，若 ...【網友推薦】離職特休計算2021 - 紐西蘭自助旅行最佳解答2021年8月7日 · 惟如勞資雙方對於留職停薪期間年資計算另有約定，可從其約定。

... 缺少字詞： gl= tw離職特休計算公式-2021-06-18 | 星娛樂頭條離職後剩餘的特休按 ...【簡文成專欄】留職停薪加保勞保應否計算工作年資？ - 1111職涯論壇2017年9月21日 · 問題：某教授於課堂上說，勞工在職期間如有留職停薪，不論其原因為何，於計算勞動基準法所定工作年資時，應以雇主是否仍為勞工繼續申報加保勞工保險 ...如果申請育嬰留職停薪,復職後,年休假如何計算？ - 台北市政府勞動局六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。

育嬰留職停薪期間，除勞雇雙方另有約定外，不計入工作年資計算（育嬰留職停薪實施 ...缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=圖片全部顯示