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勞工保險局- 育嬰留職停薪期間收到公司資遣通知，這時該怎麼做呢 ...2016年5月29日 · 育嬰留職停薪期間收到公司資遣通知，這時該怎麼做呢？ 若資遣理由不合法，可向勞工主管機關( https://goo.gl/OF3QDE )申訴，雇主除須支付違法資遣期間 ...雇主資遣我時應該做些什麼？ - 中華民國勞動部全球資訊網雇主因法定事由無法使留職停薪勞工復職時，應於幾天前預告?缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=工作規則有關：「勞工留職停薪期滿，雇主不保證提供工作機會，如 ...2019年10月8日 · 4.若在留職停薪到期時，未能尋得適當職位，公司將會以自願離職處理，離職日為留職停薪終止日，且無資遣費）」；「FAQ」：「（常見問題Q3:在留職停薪結束後 ...[PDF] 育嬰留職停薪實施辦法 - 新北勞動雲 - 新北市政府3」。

至於勞工能否主張雇主終止契約後應給付資遣費，法院實務見解. 亦認為，雇主終止勞動契約既 ...[PDF] 勞工於育嬰留職停薪期間 - 新北勞動雲 - 新北市政府( 二) 甲公司是否得因工作表現不佳而資遣翠花？ 甲公司表示，直屬主管許女士於到職後觀察翠花的工作情形，. 發現翠花桌上 ...從勞工缺勤，談曠工、請假、留職停薪與終止契約(洪鶯娟法律所)留職停薪期滿，員工申請延期復職，而雇主不同意時，雙方之勞動契約又該如何終止？ ... 依勞基法第十一條第五款「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」為由，予以資遣。

缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=桃園市政府-勞動局-最新消息-育嬰留職停薪結束後要讓員工回復原有 ...性別工作平等法實施已多年，其中有關育嬰留職停薪的規定，當初立法是考量多數父母 ... 需要報主管機關同意，並於30日前通知該員工，且依法定標準發給資遣費或退休金。

缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=性別工作平等法-編章節條文-全國法規資料庫受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿 ... 未能使受僱者復職時，應於三十日前通知之，並應依法定標準發給資遣費或退休金。

缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=圖片全部顯示法規內容-臺南市政府環境保護局勞工育嬰留職停薪注意 ... - 台南市政府勞工復職後之工作內容依單位主管指派。

八、留職停薪期間之成績考核、敘薪、休假、退休、撫卹、資遣、保險及福利等事項，依 ...缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=