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育嬰留職停薪期滿復職，遭公司刁難怎麼辦？｜法律百科2019年9月16日 · [1] 性別工作平等法第3條第9款：「本法用詞，定義如下：……九、復職：指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作。

」 本文. 一、勞動相關法令對於育嬰留職 ...育嬰留職停薪期滿復職關懷調查 - 勞動部育嬰留職停薪期滿返回原事業單位後，職等及薪資不變或較高之比率均在9成5以上，工作量變多者占逾1成。

育嬰留職停薪期滿重回職場工作適應沒有困難者占7成4，有困難占2成6。

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已申請育嬰留職停薪者表示申請過程曾遭遇事業單位或上級長官阻撓或刁難情形占8.1%， ...缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=育嬰留職停薪 - 新北勞動雲- 新北市政府但勞雇雙方如另有較優之約定者，從其約定。

育嬰留職停薪期滿後復職，雇主可否拒絕？是否一定要回覆原職？ 依性別工作平等法第3 ...缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=勞工保險局, profile picture肚裡的寶寶快要出生了，但實在搞不清楚請產假、領生育給付、領育嬰留職停薪 ... 育嬰留職停薪申請津貼及續保一次OK http://goo.gl/fxttoL #勞保#就保#生育| Facebook ...如何申請育嬰留職停薪津貼? - 人資HR兼總務經驗分享的部落格被保險人於育嬰留職停薪期間應雇主要求，經其同意後回原任職單位工作1日或數日，屬育嬰留職停薪實施辦法第3條所定與雇主協商提前復職之情形，已不符合依性別工作平等法 ...8. 被保險人於請領育嬰留職停薪津貼期間回原任職單位工作1日或數日2017年3月7日 · 被保險人於育嬰留職停薪期間應雇主要求，經其同意後回原任職單位工作1 ... 復職之情形，已不符合依性別工作平等法辦理育嬰留職停薪之規定，育嬰留職 ...缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=FAQ-給付業務-育嬰留職停薪津貼 - 勞動部勞工保險局2021年3月19日 · 請領育嬰留職停薪津貼期間如已提前復職或離職，應否主動通知勞保局？ 8. 被保險人於請領育嬰留職停薪津貼期間回原任職單位工作1日或數日，可否繼續請 ...缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=律師專欄：育嬰假期滿無法回復原職| 林明侖台北法律事務所2021年7月14日 · 性別工作平等法第17條規定：「前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：一、歇業、虧損或 ...缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=育嬰留職停薪- 性別工作平等 - 新竹縣政府-勞工處其實，協助受僱者兼顧家庭與工作，有助於穩定勞動力與提升向心力，最終亦使雇主同樣受益。

相關法律規定：. 復職定義 依性別工作平等法第3條第9款規定：「復職：指 ...缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=