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在勞基法中，對於保證服務年限並未有所規範，不過，主管機關在下列解釋令中明白 ... 事業單位若基於企業經營之需要，於勞動契約中約定，派赴國外受訓之勞工返回...

又企業為使營運順暢，撙節經營成本，降低人力資源調度之不方便，而與員工約定合理之保證服務年限及損害賠償預定額之違約金者，應未違背法律強制或禁止規定，亦不背於...

在職場上，企業為了使業務運作順暢、提升競爭力，且避免已投資的大筆訓練費用虛擲 ... 通常會要求新進勞工或在指派員工接受訓練時，簽定一份切結書或勞動契約書...

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勞基法-人資主管基礎入門【上集】 一例一休上路後，特別強化勞工權益的保障及雇主之責任，對於人事成本與企業經營管理造成哪些衝擊？HR如何因應法令修正，妥善安...