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員工排2021年特休假，雇主拒絕為什麼違法？ - 518熊班
發布時間: 2021-10-20按照勞基法的規定，特休假是員工依自己的意願來決定，在法律上的性質，員工一旦排定特休就屬形成權，不需要經過雇主同意就能夠生效，因此，雇主不能強制 ... ...
休假自動回覆信件必備的4 大重點！就算休假也不忘照顧客戶的 ...
發布時間: 2021-10-09相信沒有人在休假當下，還願意三不五時查收電子郵件，但別忘了當你享受假期的同時，與你合作的廠商、客戶仍在崗位，若沒有及時回覆信件會顯得不夠專業 ... ...
2021年(民國110年)連續休假行事曆/2021年過年(春節)的請假攻略
發布時間: 2021-10-062021年(民國110年)放假及辦公行事曆 · 農曆春節：2/10(三)-2/16(二) · 228紀念日：2/28(五)-3/1(日) · 婦幼節/清明...
要請育嬰假，那原本的特休假要結清還是遞延？資深人資
發布時間: 2021-09-27先來說說育嬰留停，一個原則給看官，那就是員工提出之前，企業最多可以「協商」，但絕對不可以「拒絕」，我很訝異現在還有企業是把這個列為規範， ...商周會員登...
離職前的特休假計算方法 - 中小企業法律諮詢服務網
發布時間: 2021-09-27A: 依育嬰留職停薪實施辦法第4條規定，育嬰留職停薪期間，除勞雇雙方另有約定外，不計入工作年資計算。 若您與雇主就育嬰留停期間之年資沒有特別約定， ......