分類標籤：勞動 所有文章

轉載自 http://www.epochtimes.com/b5/2/2/14/n170500.htm勞委會明定員工請育嬰假期間不得兼職另外，為鼓勵二百五...

還記得我們在致所有偉大的媽媽們—談產假與母性保護措施這篇文章中，所提到的其中一項母性保護措施−育嬰留職停薪嗎？其實這項權利，不只是公務人員或大型企業的員工...

很多企業會依照人事行政總處頒布的辦公曆表來安排員工的休假情形，包含政府機關為了要產生連假而彈性調整上班日的期間也都會比照辦理。然而，事實上人事行政總處公布...

個人專屬服務雇主「資遣通報」的對象是直轄市、縣（市）主管機關及公立就業服務機構。主要是讓政府機關能在最快的時間內了解有哪些勞工將面臨到失業的情況，以便及時...

依勞動基準法第16條第1項之規定，雇主依第十一條資遣規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： (一)繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之...