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疫情下勞資雙方都應該知道的資遣注意事項
發布時間: 2021-12-151. 預告期：應該從雇主通知員工資遣時的隔天開始算，即不計入通知當天，並且計算到員工在職的最後一天。舉例而言，公司希望資遣小明，預定最後工作日為 ...法...
勞資雙方之最低服務年限約定是否有效?-中華人事主管協會
發布時間: 2021-12-15在職場上，企業為了使業務運作順暢、提升競爭力，且避免已投資的大筆訓練費用虛擲及 ... 一、雇主選派勞工參加在職訓練，如事前已於保證書或同意書中約定未完成...
勞資雙方之最低服務年限約定是否有效?-中華人事主管協會
發布時間: 2021-10-28在職場上，企業為了使業務運作順暢、提升競爭力，且避免已投資的大筆訓練費用虛擲及 ... 一、雇主選派勞工參加在職訓練，如事前已於保證書或同意書中約定未完成...
勞資雙方之最低服務年限約定是否有效?-中華人事主管協會
發布時間: 2020-12-22在職場上，企業為了使業務運作順暢、提升競爭力，且避免已投資的大筆訓練費用虛擲及重新辦理招募與人力資源調度不便之困擾，通常會要求...
臺北市勞動檢查處-常見問答-未屆滿勞資雙方約定服務年限提前 ...
發布時間: 2020-12-22依勞動基準法第15條之1第1項規定，未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定： (一)雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。 ...