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員工自請離職時，雇主應留意之法律問題 - weleadlaw.com
發布時間: 2021-12-15在一般的不定期契約中，員工若要終止契約，應該依照勞動基準法(下稱勞基法)第15條第2項準用第16條第1項[1]，於法定預告期間前向雇主提出離職之表示。Lo...
資遣員工通報名冊及離職證明書表格
發布時間: 2021-12-15資遣員工通報名冊及離職證明書表格. 分類：勞資關係科; 發布單位：勞資關係科; 發布日期：107-03-23. ○就業服務法第33條第1項規定：「 雇主資...
資遣員工須合法！如何資遣預告、資遣通報？這裡快速教你
發布時間: 2021-12-15(一)資遣通報法規 ... 規定：依就服法§33Ⅰ規定，雇主應在員工離職日前10天，通報當地主管機關和公立就業服務機構。除非是天災、事變等不可抗力因素才可...
資遣員工注意事項
發布時間: 2021-12-15雇主資遣我時應該做些什麼？ - 勞動部A：. 若勞資雙方對「離職事由」認定有疑義，致不能判定是否為「資遣」時，可向當地主管機關申請「勞資爭議調解」。 Q：...
資遣員工需要理由，老闆無權嗎? - 580法律網
發布時間: 2021-12-15資遣員工的理由 · 歇業或轉讓。 · 公司虧損或業務緊縮。 · 不可抗力暫停工作在一個月以上。 · 業務性質變更，有減少勞工之必要，又沒有適當工作可供安置...