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產假不會，因爲她還是跟公司有聘僱關係，但育嬰留停會，說不定是快到期了，原公司沒有職缺復職或給不同職缺至少應徵者很誠實，如果是需要的人才，還是會給機會.跳转...

還是刻意隱瞞某段工作經歷？ ... 我以前是程式設計師，做了7 年，做得我喘不過氣來，後來得了工作焦慮症，不得不 ... 【主管忙碌就很容易抓狂，一起工作...

面試時發現簡歷造假，HR一般情況下，直接指出來，要求求職者解釋一下。 1、如果是關鍵因素造假，比如學歷證書、關鍵性的工作經歷、工作成果等，那就直接 ......

第一次溝通就辨識出問題人物. 心理測驗發展多年，沒有任何一個研究單位或心理學家，敢宣稱自己設計的量表或衡鑑方法，一定可以幫助企業找到最理想的 ... ...

HR要學的是，如何從面試者的外顯行為、態度舉止、回答問題的從容程度，判斷面試者所說內容的真偽，進而評估其特質是否符合公司需求。 舉個例子，我會看 ... ...