分類標籤：留職停薪 所有文章
就勞工於留職停薪期間另就他職行為，企業如何處理?
發布時間: 2021-09-27同時撫育子女兩年以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算， ... 一體適用於全體勞工，而於工作規規列入「停薪留職期間，發現在其他公司上班或自行營業 ...一...
為了育嬰或出國念書，我可以申請留職停薪嗎？ - 法律百科
發布時間: 2021-09-27育嬰留職停薪是性別工作平等法第16條第1項所明文規定的，只要勞工符合任職 ... 請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。為了育...
育嬰留職停薪 - 新北勞動雲- 新北市政府
發布時間: 2021-09-27育嬰留職停薪期滿後復職，雇主可否拒絕？是否一定要回覆原職？ ... 依性別工作平等法第3條第9款規定，復職：指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作。 受...
FAQ-給付業務-育嬰留職停薪津貼 - 勞動部勞工保險局
發布時間: 2021-09-276. 父母同為被保險人，如同時撫育2名未滿3歲之子女，可否以不同子女之名義，同時請領育嬰留職停薪津貼？ 7. 請領育嬰留職停薪津貼期間如已提前復職或離職 ...
育嬰留職停薪復職特休- - 1111社群討論區- 工作、職場
發布時間: 2021-09-27舉例而言，小慈在年資滿2年又3個月的時候向雇主申請半年的育嬰留停，假設她在申請留停前已經把滿2年10天的特休休畢，那麼復職後就必須再累積9個月的年資， ....