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資遣費如何計算 - 林柏男律師
發布時間: 2021-12-15新制勞退：勞工退休金條例第12條規定資遣費由雇主按其工作年資，每滿1年發給½個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給；最高以發給6個月平均工資為限，不適用...
資遣費計算平均工資
發布時間: 2021-12-15資遣費試算表 - 勞動部資遣費依所填受僱日、勞動契約終止日、適用勞動基準法（以下簡稱勞基法）之日、 ... 應得之資遣費、退休金、職業災害補償費減少，故改...
但若前六個月有請事假，是否須排除於平均工資計算之外？
發布時間: 2021-12-15資遣費計算是取離職前六個月的平均工資，但若前六個月有請事假，是否須排除於平均工資計算之外？ 發布日期：102-04-17. 事假可納入平均工資中計算，無須...
被資遣後有哪些勞工權益可爭取？資遣費又該如何計算？｜法律 ...
發布時間: 2021-12-15[14] 勞動基準法第17條第1項：「雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費： 一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月 ...
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發布時間: 2021-12-15初階人資線上課程提供免費報名，招募面談、面談技巧等好評熱賣中！七大人資實務主題，含勞資法令、招募甄選、績效管理、訓練發展、薪酬管理等，系統性學習，並由資深...