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育嬰留職停薪未復職，可否視離職 - 中華人力資源管理協會
發布時間: 2021-09-27若育嬰人員未返工作崗位，公司是否可以視為離職？ ... 勞工申請育嬰留停時，如能在申請書上載明「申請復職時，應於留職停薪期滿前至少OO日或留職停薪原因消滅...
申聘注意事項 - 高億人力資源管理有限公司
發布時間: 2021-09-02機票外勞來台機票由外勞自行負擔；合約為期三年，完成合約時雇主須支付外勞回程機票 ... 外勞保險問題外勞抵台後，家庭類雇主必須協助外勞加入全民健保並購買意...
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發布時間: 2021-09-02機票外勞來台機票由外勞自行負擔；合約為期三年，完成合約時雇主須支付外勞回程機票返回原居地。若是中途解約，其回程機票費由外勞自行負擔。雇主因不可抗拒之原因（...
全球人力資源管理顧問有限公司- 聘僱移工, 3K3班製造業專案 ...
發布時間: 2021-09-02依據勞動契約之規定，外傭在台工作期滿時之回程機票款應由雇主負擔，雇主不得以任何之理由拒絕給付若雇主聘僱菲律賓或印尼籍外傭，則其期滿返鄉機票費由移工自行負擔...
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發布時間: 2021-09-02機票外勞來台機票由外勞自行負擔；合約為期三年，完成合約時雇主須支付外勞回程機票返回原居地。若是中途解約，其回程機票費由外勞自行負擔。雇主因不可抗拒之原因（...