遠距工作，還不是要工作。 如果你喜歡旅遊多過工作（包括旅遊有關的工作），儘早完全不用工作才是應有的目標。很不幸，我49歲才退休。 如果你喜歡工作多過旅遊（包括很多要帶小兒女一起旅行的明友），你是《幸福》的小數者。 恭喜你已經退休了可以不必被困在辦公室，如果你有看完以上的分享，會發現這裡要說的是遠距工作不僅僅是為了旅遊 以我的某些同事們來說，能和家人相處反而是最大的收穫，他們並沒有選擇旅遊，而是陪伴在家人身邊，無論是孩子還是父母，他們不想讓家人在生命中缺席 所以每個人選擇遠距工作的原因都不一樣唷

遠距工作，還不是要工作。 如果你喜歡旅遊多過工作（包括旅遊有關的工作），儘早完全不用工作才是應有的目標。很不幸，我49歲才退休。 如果你喜歡工作多過旅遊（包括很多要帶小兒女一起旅行的明友），你是《幸福》的小數者。

全文請看：遠距不只為了旅行，還要贏回人生 (http://www.lujudna.com/not-just-for-traveling/) 由於我工作的英國公司比較省錢，沒有在英國設立辦公室，設辦公室的租金水電管理費都太貴了，所以就讓所有員工在家用網路工作。既然不用進辦公室，那我就帶著電腦環遊世界囉，一邊周遊列國的同時，還一邊賺錢繼續周遊列國。 因緣際會下，我有了個訪問公司其他同事的機會，對於這樣遠距工作的看法，以及最感謝這份遠距工作帶來的什麼好處 介紹一下同事們的身分，從不同角度總結 一、為人父母親 同事中有兩位當媽了，兩位媽媽是最感謝遠距工作的。她們還在開會時秀了一下女兒的鏡頭，原來在她們工作時，女兒都是一直在身邊的。 她們不僅能夠見證女兒們的成長，還不用把女兒送去貴死人又虐童頻傳的幼稚園，甚至女兒生病時隨時能夠帶去看醫生，不用工作VS女兒二選一。 遠距工作讓她們有更多時間和精力陪伴女兒，而不是耗在通勤、接送女兒和加班上，在孩子的成長中不缺席，但是也不需要放棄職業規劃和家庭收入，想孩子了孩子就在身旁。 孩子是她們決定旅居一輩子的動力。 二、家有二老的年輕人 同事中也有還未結婚的年輕人，父母已經高齡了，所以希望能夠多陪陪父母，隨時能夠回家甚至在家照顧父母，對他來說十分重要。 老實說聽到這裡時，我自己腦補了一個電影畫面，一個年輕人為了工作賺錢，被上司逼迫不能請假，沒能回家探望重病父母，結果見不到最後一面而悔恨一生。 拉回現實，所幸遠距工作讓他不需要工作VS父母二選一，兩個都能兼顧到。 三、四海為家的旅居家 這個就是我啦~ 好處不需要多介紹了 兩個月換一個國家住，搬家還不需要換工作，同一份工作還能升遷加薪，真正擁有一份事業，而不是打工。 四、不想通勤的人 不知道怎麼歸類這些同事，他們最感激的就是不需要通勤。話說有些同事他們住的城市或國家實在很恐怖，那裏上班族們通勤一個小時是好運，兩小時是正常，三個小時 算是常態。而且這些都是單程的開車時間，還不是搭大眾運輸工具，這叫我這種兩年沒有通勤的人很難想像，一天兩個小時可以做很多事情耶，但是沒得選，公司附近的房子買不起，就得工作VS自由二選一囉。 五、異鄉遇真愛的幸運兒 這類是我自己補充的，我老闆和我男友應該都屬於這種，到了異鄉遇到真愛的男人，但是不需要工作VS愛情二選一，也不用逼女友去二選一。 六、不擅社交的能力者 這類是我自己補充的，因為我們公司有沒有我也不知道。這類人不善社交，常常在工作場合受排擠，遇到職場性騷擾也不敢舉報，也常成為茶水間流言蜚語的受害者。但是，他們能力不好嗎？不會逢迎拍馬難道就不會工作了嗎？ 遠距工作看的都是工作成效，沒有辦公室茶水間和性騷擾，每個人都可以專注在工作上，而不用左擋右躲辦公室小人，真正的能力者也呼之欲出，一切看數據。也因此，同事間少了算計和諂媚，關係和感情就和善多了，也更能同心為公司工作。 結論： 多數的同事沒有選擇旅居，而是選擇定居，也就是所謂的「在家工作者」。無論旅居或是定居，遠距工作能夠都幫我們贏回了人生，不用再和工作二選一。 PS. 秀一下我在不同國家的辦公環境，旅居絕對不需要窮遊， 2898157 2898158 全文請看：遠距不只為了旅行，還要贏回人生 (http://www.lujudna.com/not-just-for-traveling/) 幫助更多人邊旅行邊工作 (http://www.lujudna.com/why-lujudna/) 八篇旅居世界入門教學文 (http://www.lujudna.com/8-newsletters-for-potential-digital-nomads/) 什麼是不用進辦公室的遠距工作者Digital Nomads？ (http://www.lujudna.com/digital-nomad/)