主管如何處理辦公室的小團體文化？(張瑞明：[email protected]) 辦公室的小團體，學名叫做「非正式組織」，講白一點就是派系，想要管理小團體文化， ... 姓名：張瑞明  ...

因此，職場上難免有意見不一致小團體產生。 ... 一動想到主管曾經說過即便他不在，也可以使用他辦公室專屬的咖啡機，就在大夥兒準備前往主管辦公室時，小悠說：「你們確定這樣好嗎？ ... 不生氣是一...

這樣的對話在辦公室天天上演，那些愛搶功表現、搞小團體、自私自利的人常常是大家 ... 但換個角度來說，爭功諉過其實是考驗上班族的自我行銷和危機處理能力。 ... 這些「老鳥」對公司的企業文化和工...

我最近調派到一個新部門，發現部門同事搞小團體，工作氣氛不是很好。 ... 你必須認清一件事，小團體是辦公室政治的一部分，這是一條必經之路，甚至 ... 受到文化、家庭、教育、生活等影響，人們的價...

人的問題永遠比事務的問題難解，透過這篇文章，CTT 要分享企業的小團體文化、成因，以及主管有怎麼樣的方法可以處理小圈圈文化。 CTT Design經營航程中部門主管是脆弱的，除了要把部門內職位...

辦公室的小團體，學名叫做「非正式組織」，講白一點就是派系，想要管理小團體文化，主管必須先瞭解小團體的成因與角色。 彼此志趣相投、 ... 主講：張瑞明（中華人力資源管理協會理事長）辦公室的小團...