為了解申請育嬰留職停薪者期滿後回復原職及對復職協助措施之需求，勞動部於108年5~6月以臺灣地區已請領育嬰留職停薪津貼並於107年期滿之受僱者為抽樣母體辦理抽樣 ... ...

受僱者於申請育嬰留職停薪期間，得與雇主協商提前或延後復職。 第4 條. 育嬰留職停薪 ... 育嬰留職停薪期間，受僱者欲終止勞動契約者，應依各相關法令之規定辦理。 ...

舉例而言，小慈在年資滿2年又3個月的時候向雇主申請半年的育嬰留停，假設她在申請留停前已經把滿2年10天的特休休畢，那麼復職後就必須再累積9個月的年資， ... ...

(4)育嬰留職停薪。 2.申請內容：上述被保險人於退伍、復職或撤銷羈押、停止羈押時，通知本局恢復一般投保身分。 申辦流程. 填妥申請書（均需蓋妥單位及負責人印章）派 ... 跳到主要內容區...

6. 父母同為被保險人，如同時撫育2名未滿3歲之子女，可否以不同子女之名義，同時請領育嬰留職停薪津貼？ 7. 請領育嬰留職停薪津貼期間如已提前復職或離職 ... ...

育嬰留職停薪期滿後復職，雇主可否拒絕？是否一定要回覆原職？ ... 依性別工作平等法第3條第9款規定，復職：指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作。 受僱者於育嬰留職停 ... ...