性別工作平等法實施已多年，其中有關育嬰留職停薪的規定，當初立法是考量多數父母仍需親自負擔養育幼兒的責任，故為同時保障父母之工作權益，使其得以同時兼顧工作與 ... 跳到主要內容區塊 ...

育嬰留職停薪期滿後復職，雇主可否拒絕？是否一定要回覆原職？ ... 依性別工作平等法第3條第9款規定，復職：指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作。 受僱者於育嬰留職停 ... ...

6. 父母同為被保險人，如同時撫育2名未滿3歲之子女，可否以不同子女之名義，同時請領育嬰留職停薪津貼？ 7. 請領育嬰留職停薪津貼期間如已提前復職或離職 ... ...

育嬰留職停薪者於留職停薪期間可以選擇於原投保單位繼續投保或選擇辦理轉出： ... 由健保署寄發被保險人繳納，繳納期限可遞延3年；育嬰留職停薪期間屆滿展期或提前復職 ... *未成立健保...

舉例而言，小慈在年資滿2年又3個月的時候向雇主申請半年的育嬰留停，假設她在申請留停前已經把滿2年10天的特休休畢，那麼復職後就必須再累積9個月的年資， ... ...

受僱者於申請育嬰留職停薪期間，得與雇主協商提前或延後復職。 第4 條. 育嬰留職停薪 ... 育嬰留職停薪期間，受僱者欲終止勞動契約者，應依各相關法令之規定辦理。 ...