因此，即使工作未滿3個月，雇主可以不用提前預告資遣，但還是必須依照勞工的工作年資，比例發給資遣費。 四、不要輕易簽下自願離職書. 勞工被資遣時，除了 ... ...

兼談「資遣」與「開給非自願離職證明書」之關係(洪鶯娟法律所) (2013/06) ... 則認為是員工主動離職，或無論如何不願意給與資遣費，因此拒絕開給非自願離職證明書。 ...

自願離職：員工自己要離職，所以雇主不需支付資遣費。 問題二、如果仍在試用期間被資遣，雇主要付資遣費嗎? 答：基本上，我國 ... 首頁 關於我 事務所介紹...

Q：離職證明文件怎麼取得？ A： ... Q：雇主資遣勞工時，如勞工已符合退休要件，應發給資遣費或退休金? ... Q：無故辭退是否應依勞動基準法第17條規定給付資遣費疑義. 按...

（一）非自願離職資遣費可領. 勞基法第17條規定：「雇主開除員工的時候原則上都要付資遣費，例外像是重大違約 ... 法律知識文章民事律師推薦智慧財產權欠錢不還刑事/毒品犯罪勞資爭議離婚/繼承車...

不要輕易簽署自願離職書，一旦簽署，在法律上就會被歸類為「員工開除老闆」加上「不得請求資遣費」，進而喪失資遣費以及請領各種失業補助的權利. 登...