依勞動基準法第2條第4款規定，指計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿6個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數 ... ...

* · * · * · * (如選是，請輸入轉換新制日期) · 舊制基數 · 新制基數 · 資遣費 · 加計預告工資 ... [ {"frameName":"v1...

資遣費計算是取離職前六個月的平均工資，但若前六個月有請事假，是否須排除於平均工資計算之外？ 發布日期：102-04-17. 事假可納入平均工資中計算，無須排除。 跳到主要內容區塊 ...

​新制勞退：勞工退休金條例第12條規定資遣費由雇主按其工作年資，每滿1年發給½個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給；最高以發給6個月平均工資為限，不適用勞動基準法第 ... 八、雇主不付資遣...

資遣費英文為Severance Pay，是被資遣時的一筆救助金，但是不是所有失去工作的情況皆能拿資遣費。律師這篇將與你分享資遣費算法與資遣費計算的內容， ... 法律知識文章民事律師推薦智慧財...

二、勞基法資遣費怎麼算？ · ☆新制資遣費對象： · ☆新制資遣費算法 · 公式：平均工資×1/2×年資+平均工資x1/2x未滿1年的年資經比例計算 · ☆勞工資遣費試算. ...