面試的目的，在於找到人才，在一問一答的過程中，得出關於「這個人是不是我要找的人」「具不具備我需要的能力」的答案。換句話說，面試問題的設計非常重要，就算有好的求職者，也需要面試官能問出有鑑別度...

其實不論出社會後投入哪一行，在職場上熬夠久也擁有夠多經驗後，很多人都會想再進一步走向更高階的主管職。當機會來臨時，可能是公司內部有相關職缺把你列入候選，或是別家競爭公司直接來挖你，不論遇到了...

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對主管來說，面試的「眼光」，往往直接牽涉到未來的團隊表現。因為，若能獨具慧眼，不論是工作能力或態度，從面試當中找到適合的人才，都能為團隊帶來貢獻，這大概是所有主管夢寐以求的事情。美國《Inc...

了解更多目前沒有通知新功能上線－全新個人頁管理問答紀錄、關注名人回答、記錄粉絲與獲得肯定點選別人資訊也可以查看其個人頁修改回答 或許你想要有更彈性的顯示方式試試編修更新自己的姓名和職務背景吧...

「能談談你自己嗎」、「為什麼離開現在任職的公司」、「你期待多少薪水」，這些面試常見問題背後的真正含意，你有真的聽懂嗎？現職中高階獵頭、私人職涯教練Lynn Lin（林沂萱）拆解問題，告訴你面...