其實不論出社會後投入哪一行，在職場上熬夠久也擁有夠多經驗後，很多人都會想再進一步走向更高階的主管職。當機會來臨時，可能是公司內部有相關職缺把你列入候選，或是別家競爭公司直接來挖你，不論遇到了...

 面試時，應徵者的回答常常很表面或經過修飾，讓你不知道，到底誰才是適合公司的人選。想更深入觀察應徵者，你應該問哪些問題？ 很多應徵者的背景和經歷看起來不錯，面試時也表現傑出，但加入公司後，你...

【大紀元2020年05月01日訊】（大紀元記者林海柔綜合報導）「你要怎麼說服我你會很認真工作？」作家郁舜（Nick Hsu）分享他在美國面試15分鐘的經歷——面試官如果在短短幾分鐘內無法對你...

面試的目的，在於找到人才，在一問一答的過程中，得出關於「這個人是不是我要找的人」「具不具備我需要的能力」的答案。換句話說，面試問題的設計非常重要，就算有好的求職者，也需要面試官能問出有鑑別度...

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對主管來說，面試的「眼光」，往往直接牽涉到未來的團隊表現。因為，若能獨具慧眼，不論是工作能力或態度，從面試當中找到適合的人才，都能為團隊帶來貢獻，這大概是所有主管夢寐以求的事情。美國《Inc...