面試的目的，在於找到人才，在一問一答的過程中，得出關於「這個人是不是我要找的人」「具不具備我需要的能力」的答案。換句話說，面試問題的設計非常重要，就算有好的求職者，也需要面試官能問出有鑑別度...

每次在面試最後，面試官問說「那你有沒有什麼問題想問我們？」時，都不知道該問什麼嗎？在面試最後提出有想法的問題，是向面試官展現你對該份工作充滿熱情的一種方法。在準備面試的過程中，準備「問題」也...

                最近上課學員問一個問題，滿值得大家交流討論，問題為：公司內部的晉升到底要不要有面試機制，如果才升一個職級又沒擔任管理職，只不過薪水加幾百元，需要面試...

內部升遷跟新工面試不同，可以和面試官（即上司或老闆）作深入討論。通過談論建設性觀點，你可以向面試官表現出你對公司和新職位的了解，並在策略層面上討論該職位，以表明你能為整個公司作出甚麼貢獻。 ...

　　現職中高階獵頭，私人職涯教練的林沂萱認為，求職者回答問題時，切記掌握一個原則──要懂得換位思考，要試圖去瞭解問題背後的真正意涵，知道面試官真正想問的是什麼。 把握自我介紹 搭建第一印...

tammy1、請你自我介紹一下你自己？回答提示：一般人回答這個問題過於平常，隻說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡曆上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最...