HR要學的是，如何從面試者的外顯行為、態度舉止、回答問題的從容程度，判斷面試者所說內容的真偽，進而評估其特質是否符合公司需求。 舉個例子，我會看 ... ...

如何當個好的面試官1 · 面試是一段對話，雙方彼此收集資料。 · # 面試的目標：找到穩定而且適合這個公司這個職缺的人， · 穩定：看重的就是人格部分，其實 ... ...

相信很多人也有這樣的經驗，面試來到最後，面試官會說「還。重點關鍵字：人力派遣╱人力仲介、人力資源、技巧投稿、面試問題、應徵技巧、人力資源、 ... ...

當你開始有管理職責，通常也會開始肩負應徵人才的工作。如何透過面試了解應徵者的真實樣貌、是否確實符合公司需要，並非易事。 怎麼知道求職者未來適不適任？面...

BGreer解釋，「當你這麼問時，代表你想把這份工作做好，而且面試官的答案也能透露出他們想找哪類型的人。相信我，問這個問題對方的反應真的很好。」 [廣告] ... ...

面試官該如何提問，才能打破和求職者的僵局，讓他「願意說」、「說對答案」，加速面試審核的流程呢？或許可以參考本文的方式，提升自己的提問技巧哦！ ...