1. 75%的員工認為，年終績效考核時，和上司面對面談話是工作中壓力最大、最緊張的部分。2. 在績效考核時投訴、抱怨同事，小心從此與主管職無緣。 ...

其實，面談不應該是主管與部屬間的清算。一場良好的面談，應從主管對部屬的了解與觀察開始。就像奇異（General Electric Company）傳奇執行長傑克． ...

部屬成長對主管有什麼好處？談輔導與面談. 說話和聽話是一種能力，能說出讓人聽懂的話和聽懂別人說的話是一種超能力。 上次的 Rule Maker 中稍微提到過一些日常實踐和 ... ...

員工往往會在年底績效考核的時候，被通知要與主管或是更高層面談。不過，很多人往往覺得這只是走走形式，事實上在多數的公司裡頭可能也是。 為提供良好的使用體驗，本站使用Co...

但許多人並不擅處理離職面談，甚至會跟主管撕破臉、鬧得不愉快。畢竟職場圈子小，誰都不想留下壞名聲，影響下一份工作的應徵機會。本文匯整了全國廣播公司 ... ...

碰上老闆或主管面談，通常老闆或主管當然不是找你談心事，比較有機會找你談薪事、談工作績效等。老闆或主管都會希望員工直言不諱，言無不盡， ... 為提供您更多優質的內容，本網站使用...