問題一：員工提離職，雇主可以拒絕、更改離職日嗎？ ... 去年有一名在半導體公司擔任研發部的女性副總，面試一位研發新人後決定錄取，但公司卻又臨時 ... ...

好的，根據勞基法規定，工作三個月內的人可以提離職申請後，不會受到任何天數的限制。也就是說，老闆如果逼你要做完多久，這是不合理的，你有其他問題 ... 關閉廣告 ...

關於離職的流程，大部分公司都有相關規定，一般來說都要先口頭向直屬主管提出，再進行書面辭職程序，然後依照約定作業進行交接，最後在約定時間卸任離開。目前普遍做法是從 ... ...

△關鍵三：新人離職勇敢講，找工作就像找男友、不必委屈求全！ △關鍵四：離職前的準備不是為了公司，是為了自己; △關鍵五：低調還是高調？這些離職原因 ... ...

很多人跟我說他離職會走不了，我向來覺得你高估自己的重要性，公司在你提離職那刻，就不會再留你了，主管只怕沒小弟小妹使喚，一定會立刻找新人取代你 ... ...

新人不敢提離職只因心裡好罪惡 ... 自己心裡已打定主意要離職，但身邊同事人很好，每天關心我適不適應，感覺說謊的時候很抱歉，不知該如何提離職」。 ...