一名網友在PTT指出，最近公司來了一位新人，工作年資大概4、5年，結果報到後隔了一周就提離職，原因是「他後來收到另一間公司給的Offer（錄取通知）了」。 ...

好的，根據勞基法規定，工作三個月內的人可以提離職申請後，不會受到任何天數的限制。也就是說，老闆如果逼你要做完多久，這是不合理的，你有其他問題 ... 關閉廣告 ...

新人不敢提離職只因心裡好罪惡 ... 自己心裡已打定主意要離職，但身邊同事人很好，每天關心我適不適應，感覺說謊的時候很抱歉，不知該如何提離職」。 ...

Who - 提離職要先跟主管說還是人資說？ 基本上會建議先讓主管知道，除非你跟主管的關係極差，差到在走廊看到彼此就想轉頭 ... ...

問題一：員工提離職，雇主可以拒絕、更改離職日嗎？ ... 去年有一名在半導體公司擔任研發部的女性副總，面試一位研發新人後決定錄取，但公司卻又臨時 ... ...

關於離職的流程，大部分公司都有相關規定，一般來說都要先口頭向直屬主管提出，再進行書面辭職程序，然後依照約定作業進行交接，最後在約定時間卸任離開。目前普遍做法是從 ... ...