前往 員工向雇主申請之育嬰留職停薪期限屆至,於復職當日即與員工
發布時間: 2021-08-07推薦指數: 3.010人已投票
您即將離開本站,並前往員工向雇主申請之育嬰留職停薪期限屆至,於復職當日即與員工 ...
確認離開返回上頁請問您是否推薦這篇文章?
相關文章資訊
- 1員工向雇主申請之育嬰留職停薪期限屆至,於復職當日即與員工 ...
本件上訴人陳稱,伊於九十二年九月二十九日依勞基法第十一條第四款規定之事由對被上訴人表示終止系爭勞動契約,曾與被上訴人合意以資遣之方式終止契約,被 ... ...
- 2育嬰留停滿前申請復職被資遣-中小企業法律諮詢服務網
一、首先,依育嬰留職停薪實施辦法,在受僱者育嬰留職停薪期間,得與雇主協商提前或延後復職,但雇主於協商時有權同意或拒絕育嬰留職停薪人提前或延後復職 ... ...
- 3雇主可以資遣(解僱)我嗎? - 中華民國勞動部全球資訊網
雇主可否解僱懷孕婦女、分娩婦女或育嬰留停受僱者? 按Enter到主內容區 資遣解僱權益小百科 雇主可以資遣(解僱)我嗎?...
- 4留職停薪後被資遣,資遣費如何計算?(下集) @ 朱惠斌的 ...
次查,吳○○主張林○○於96年2月4日接管台北翻譯社後,兩造仍約定伊之薪資同前任負責人謝○○與伊之約定即 ... 留職停薪後被資遣,資遣費如何計算? 關閉廣告 ...
- 5勞工育嬰留停期結事隔天,公司予以資遣,是否得要給予預告 ...
員工申請育嬰留停期間結束的隔天,便收到公司的資遣通知,員工要求依勞基法第16條的規定,公司應 ... 一、員工育嬰留停後公司是否可以將員工資遣? ...
- 6有關性別工作平等法第17條第1項資遣育嬰留職停薪期滿員工之 ...
壹、依就服法第33條第1項規定:「雇主資遣員工時,應於員工離職之十日前,將被資遣員工之 ... 貳、為使受僱者於育嬰留職停薪期滿後,得以順利復職,性平法第17條第1項 ... http://w...