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[PDF] 育嬰留職停薪實施辦法 - 新北勞動雲 - 新北市政府前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下. 列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：. 一、歇業、虧損或業務緊縮者。

二、雇主依法變更組織、解散或 ...[PDF] 勞工於育嬰留職停薪期間 - 新北勞動雲 - 新北市政府如前文無論是勞基法或性工法皆未直接對於育嬰留職停薪期間雇主. 得否中止勞動契約有所規定。

而綜合前開條文規定與主管機關之解釋，. 應認為勞動關係並未終止，而因為中止而 ...勞工保險局- 育嬰留職停薪期間收到公司資遣通知，這時該怎麼做呢 ...2016年5月29日 · 育嬰留職停薪期間收到公司資遣通知，這時該怎麼做呢？ 若資遣理由不合法，可向勞工主管機關( https://goo.gl/OF3QDE )申訴，雇主除須支付違法資遣期間 ...育嬰留職停薪期間收到公司資遣通知，這時該怎麼做呢？ - Facebook若資遣理由不合法，可向勞工主管機關( https://goo.gl/OF3QDE )申訴，雇主除須支付違法資遣期間的薪資，還會被罰款喔！ 但若資遣理由屬《性平法》上所列條件，則員工可以向 ...勞工育嬰留停屆期後申請復職，雇主可否片面拒絕後再以合意資遣 ...2019年1月14日 · 性別工作平等法（下稱性平法）第17條第1項規定：「前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕 ...促進工作平等措施專區| 育嬰留職停薪復職疑義 - 勞動部就業平等網主旨：. 有關事業單位因企業併購而解散，未依性別工作平等法第17條規定先經主管機關同意即逕自資遣育嬰留職停薪員工是否適法疑義，復如說明，請查照。

缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=雇主可以資遣（解僱）我嗎？ - 中華民國勞動部全球資訊網雇主請勞工走路（即俗稱資遣與解僱），皆需符合勞動基準法第11條、第12條及第13條之規定，惟其屬於一般規定，如 ... 雇主可否解僱懷孕婦女、分娩婦女或育嬰留停受僱者?缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=[PDF] 生育& 育嬰定向雇主辦理育嬰留職停薪假。

可申請就業保險育嬰留職停薪津貼. ✓ 每月可領平均月投保薪資的60%，最長. 可以領6個月喔! ✓ 育嬰留職停薪期間可續保勞保，需自.育嬰留職停薪實施辦法-全國法規資料庫受僱者申請育嬰留職停薪，應於十日前以書面向雇主提出。

前項書面應記載下列事項： 一、姓名、職務。

二、留職停薪期間之起訖日。

三、子女之出生年、月、日。

缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=臺中市政府勞工局職場平權網-育嬰留停-若欲資遣育嬰留職停薪員工 ...2018年9月28日 · 依性別工作平等法第17條，雇主不得拒絕受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職，除有下列除有下列情形之一，並經主管機關同意：缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=