每次在面試最後，面試官問說「那你有沒有什麼問題想問我們？」時，都不知道該問什麼嗎？在面試最後提出有想法的問題，是向面試官展現你對該份工作充滿熱情的一種方法。在準備面試的過程中，準備「問題」也...

　　現職中高階獵頭，私人職涯教練的林沂萱認為，求職者回答問題時，切記掌握一個原則──要懂得換位思考，要試圖去瞭解問題背後的真正意涵，知道面試官真正想問的是什麼。 把握自我介紹 搭建第一印...

內部升遷跟新工面試不同，可以和面試官（即上司或老闆）作深入討論。通過談論建設性觀點，你可以向面試官表現出你對公司和新職位的了解，並在策略層面上討論該職位，以表明你能為整個公司作出甚麼貢獻。 ...

其實不論出社會後投入哪一行，在職場上熬夠久也擁有夠多經驗後，很多人都會想再進一步走向更高階的主管職。當機會來臨時，可能是公司內部有相關職缺把你列入候選，或是別家競爭公司直接來挖你，不論遇到了...

面試的目的，在於找到人才，在一問一答的過程中，得出關於「這個人是不是我要找的人」「具不具備我需要的能力」的答案。換句話說，面試問題的設計非常重要，就算有好的求職者，也需要面試官能問出有鑑別度...

如果貴公司職業階梯上的垂直職位打開，請從人力資源部門了解管理層是否計劃在內部擔任職位，或者他們是否打算尋找外部求職者。 如果是後者，那麼你需要做好準備，以證明你與雇主的歷史使你成為比他們...