育嬰留停期間不列入年資計算，雇主可於復職後再累積年資。 舉例：小美工作2年1個月的時候，申請育嬰留職停薪。如果停薪前還沒用 ... 法律知識文章民事律師推薦智慧財產權欠錢不還刑事/毒品犯罪勞資...

同時撫育子女兩年以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算， ... 一體適用於全體勞工，而於工作規規列入「停薪留職期間，發現在其他公司上班或自行營業 ... 一例一休|1例1休 ...

17. 養子女、非婚生子女可否申請育嬰留職停薪津貼？ 18. 負責人有實際從事工作並參加勞保 ... ::: 首...

但是在育嬰留職停薪期間，為了讓暫停工作的員工有經濟能力支付家庭 ... 育嬰留停期間110年10月1日又生了二寶，則小瑜再用二寶名義請育嬰假，最長可請 ... ...

本辦法依性別工作平等法第十六條第五項規定訂定之。 第2 條. 受僱者申請育嬰留職停薪，應於十日前以書面向雇主提出。 前項書面應記載下列事項：. 一、姓名、職務。 ...

但是，公司為維持業務發展，在陳先生育嬰假期間另外請其他員工擔任陳先生 ... 另外，為確保育嬰留職停薪期滿時能順利回到工作崗位，法律亦明訂雇主 ... !  提...