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育嬰留職停薪實施辦法-全國法規資料庫本辦法依性別工作平等法第十六條第五項規定訂定之。

第2 條. 受僱者申請育嬰留職 停薪，應事先以書面向雇主提出。

前項書面應記載下列事項： 一、姓名、職務。

如何申請育嬰留職停薪津貼? - 人資HR兼總務經驗分享的部落格 - 痞客邦育嬰留職停薪」是「性別工作平等法」所規定的工作權益， 無論是在職中的爸爸 ... 作業」（https://edesk.bli.gov.tw/na/）選擇「申辦作業」/「就保育嬰留職停薪 ... 被保險人如有詐欺或其他不正當行為領取保險給付或為虛偽之證明、報告、陳述 ... 下載勞保局行動服務APP（ios、android、windows系統都有）https://goo.gl/ sq0Pzt.育嬰假期間被調職到同等職位，是否仍可主張不利 ... - 1111人力銀行2018年11月29日 · 如果勞工因產假、育嬰假或因其他工作平等措施而遭到公司拒絕或不合理待遇， ... 新手爸媽小確幸｜勞保局啟用育嬰留職停薪津貼網路申辦服務！育嬰假期間被調職到同等職位，是否仍可主張不利 ... - 1111人力銀行2018年11月29日 · 同時撫育子女2 人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼 ... 如果勞工因產假、育嬰假或因其他工作平等措施而遭到公司拒絕或不 ...一看就懂！解析育嬰留職停薪規定與流程- Workforce 勞動力量2017年9月1日 · 其實，在性別工作平等法裡面是有明確的定義何為「復職」的。

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期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。

同時撫育子女2人以上 ...[PDF] 「育嬰留職停薪」實施概況 - 勞動部自91 年3 月起至97 年3 月底止申請育嬰留職停薪人數計22,880 人，按性別. 分， 女性 ... 過之「性別工作平等法」第十六條規定，擴大「育嬰留職停薪」適用範圍， ... 其他. 由公司人事管理部門決定. 由部門主管決定. 公司考量員工意願後作調整.就保育嬰留職停薪津貼申辦（單位申辦用） - E政府(2)子女滿3歲前。

(3)依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪。

2.給付標準： 以 ...