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工作規則有關：「勞工留職停薪期滿，雇主不保證提供工作機會，如 ...2019年10月8日 · 員工有責任在留職停薪到期前找尋復職之職位，公司亦盡一切合理努力將 ... 所簽署之留職停薪文件前揭條款，要求留職停薪之員工負有在留職停薪 ...雇主請我留職停薪，那要注意啥？- - 1111社群討論區- 工作、職場 ...2020年3月7日 · ... 因為武漢肺炎影響，被公司要求留職停薪，這樣合理嗎？#sticker=//www.1111. com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=sticker&cs=01&t.雇主資遣我時應該做些什麼？ - 中華民國勞動部全球資訊網雇主因法定事由無法使留職停薪勞工復職時，應於幾天前預告? 解答 ... 勞工未依勞動基準法第十五條第二項規定預告雇主，可否要求雇主發給服務證明書疑義？ 解答 ... 什麼情況下公司不用辦理資遣通報？ 解答 ... 本部網址：https://www.mol. gov.tw/[PDF] 勞工於育嬰留職停薪期間 - 新北勞動雲 - 新北市政府越除斥期間而勞工已育嬰留職停薪期滿，雇主得否終止勞動契約。

從法. 律文義而言， ... 要求、具有性意味或性別歧視之行為，性騷擾的效果是對受僱者造成敵. 意性、脅迫性或 ... 取「新北市勞工就業歧視申訴書」，或至新北勞動雲goo.gl/JEjZ1G 下 ... 二、 貴公司如有部分項目尚待改善，可上勞動部網站（http:\\www.mol.gov.tw ）.雇主強迫留職停薪-中華人事主管協會2020年3月25日 · 請問因疫情關係，跟公司簽訂無薪假還約為3月到5月，每月5天無薪假，但公司 現在要求我們4月開始要留職停薪，這樣我們要怎麼處理問題：1.握手言和吧！勞資爭議調解教戰手冊－勞方篇- Workforce 勞動力量2018年2月26日 · 薪資明細：依勞基法第23條第1項，雇主本來就有義務提供工資各項目 ... 畢竟育嬰留停顧名思義為「留職停薪」，該期間雇主是不需要支付薪資 ... 您好，如果是公司 片面要求勞工離職，當然就應依資遣程序辦理（可 ... 延伸閱讀：｜動態議題｜基本工資月薪制調漲為23,100元、時薪制150元，https://goo.gl/thjBcc.勞工保險局- 育嬰留職停薪期間收到公司資遣通知，這時該怎麼做呢 ...育嬰留職停薪期間收到公司資遣通知，這時該怎麼做呢？ 若資遣理由不合法，可向勞工主管機關( https://goo.gl/OF3QDE )申訴，雇主除須支付違法資遣 ... 但若資遣理由屬《性平法》上所列條件，則員工可以向雇主要求資遣費或退休金。

... 也懷孕待產中的姐妹淘吧~ 勞保生育給付Q&A https://www.bli.gov.tw/0005569.html #勞保.育嬰留職停薪津貼，顧葵寶寶無負擔沒煩惱@ 勞工保險局:: 痞客邦::必須要向公司申請「育嬰留職停薪」，也就是所謂的「育嬰假」。

... 局詢問確認, 以免影響育嬰留停資格:https://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=B3OrQdZYtx8%3d ... 假”跟”津貼”的要求條件並不一樣。

... 去看看怎麼運用【+關注】https://goo.gl/xfxB4o如何申請育嬰留職停薪津貼? - 人資HR兼總務經驗分享的部落格 - 痞客邦在公司任職滿6個月，且小孩滿3歲前，就可以申請育嬰留職停薪唷！ ... 勞工保險局- 育嬰留職停薪津貼：https://calc.mol.gov.tw/ServerancePay/ ... 被保險人於育嬰留職停薪期間應雇主要求，經其同意後回原任職單位工作1日或數日，屬育嬰 ... 下載勞保局行動服務APP（ios、android、windows系統都有）https://goo.gl/ sq0Pzt.108.07.08 員工申請留職停薪，都可以繼續加保嗎？ - 勞保局2019年7月8日 · Q：小佩剛接任公司勞保業務工作，對勞保規定還不熟悉，主管交代她幫4名申請留職停薪的同事辦理繼續加保事宜，她看了一下他們申請留職停薪 ...