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根據《勞動基準法》（簡稱勞基法）第49條，懷孕女性勞工夜間工作，也就是晚上10點到隔天 ...【GoodJob 好工作評論網】你一定需要的假！－照顧自己也照顧親愛 ...【陳業鑫專欄】除了特休假，勞工請假權益知多少？ - 1111人力銀行www.1111.com.tw 的其他相關資訊【勞基法小教室】－懷孕期間相關權益～｜小勞男孩- - 1111社群討論區2019年11月20日 · 到底勞基法跟性別工作平等法是怎麼規定的呢？今天分為兩篇，為大家介紹一下懷孕期間相關權益及產假的相關規定！ 其實懷孕期間有受到勞基法跟性別工作 ...【陳業鑫專欄】如果勞工懷孕，有哪些權利可以主張？雇主要注意 ...2021產檢假攻略！4種產檢假證明律師告訴你！ - 85010如何計算部分工時員工性別工作平等法所規定之假別？ ∣ 林婕兒專欄流產有產假薪資嗎？｜台北市政府勞動局- - 1111社群討論區- 工作www.1111.com.tw 的其他相關資訊生育福利站 - 中華民國勞動部全球資訊網受僱者若為適用勞動基準法之勞工，依上開規定，其安胎休養請假及薪資計算，依勞工 ... 工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或 ...缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=母性保護解釋令 - 中華民國勞動部全球資訊網A：查勞動基準法第50條規定，勞工分娩前後，應停止工作，給予產假8星期，女工如於 ... A：女性員工因懷孕不適需要安胎者，可依勞工請假規則第4條請病假，如有不足，再 ...缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=勞動基準法第50條及性別工作平等法15條所稱分娩及流產 - Facebook部分工作時間勞工權益http://www.mol.gov.tw/topic/9677/ 2.適用勞動基準法部分時間工作勞工，依性別工作平等法規定提出相關假別及權益請求時之辦理原則，不適用勞動 ...勞工請假權益 - 智慧查找案例-全國法規資料庫根據勞動基準法第50條第1項規定，在生小孩前後可以請八個星期的產假，如果懷孕三個月 ... 若是配偶懷孕，性別工作平等法第15條第5項也規定男性受僱者有五天陪產假。

缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=孕婦工作權益 - 智慧查找案例-全國法規資料庫還好，自民國91年訂定「性別工作平等法」後，在法律上，除了「勞動基準法」外，提供懷孕婦女更多的保障與權益。

請就以下選項加以選擇，本案例將導引您瞭解懷孕婦女可 ...缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=[PDF] 勞動基準法概要暨勞動權益保障 - 屏東縣政府工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受. 僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留. 職停薪；亦不得以其為解僱之理由。

Page 41. 性別工作平等 ...[PDF] 目錄 - 社團法人台中市記帳及報稅代理人公會雇主必須符合法定事由才能資遣員工(勞基法第11 條、第13 條但書規定)，並須依工作. 年資預告勞工1：(1)繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

(2)繼續工作一. 年 ...【背包客最愛】如何合法資遣孕婦2021年5月8日 · 《勞基法》《性平法》《職安法》紀載哪些 . ... 缺少字詞： gl= tw【劉安桓專欄】資遣懷孕員工小心挨罰性別工作平等法對職場婦女的...2018年9月25日· ...